Fusies en overnames
We delen graag kennis, inzichten en beelden van de juridische markt.
Veel van wat we doen komt samen in onze werkzaamheden gericht op fusies en andere samenwerkingsvormen. We mogen daarbij alles uit de kast halen van harde cijfers, buikgevoel, emoties en roze olifanten tot plezier, energie, frustratie en vertrouwen.
Werken aan fusies en overnames
Law4ce adviseert bij fusies, nieuwe samenwerkingen en afsplitsingen. Bij advocatenkantoren, maar ook voor juridische afdelingen. Dergelijke veranderingen zijn ingrijpend en ook regelmatig hoor je van grote mislukkingen. En dat is zonde, omdat het veel tijd en energie vraagt en er wel een duidelijke behoefte of noodzaak ligt aan de verandering.
Het vertrekpunt is ook hierbij echt belangrijk. Het met elkaar bepalen van wat het echte doel is. Waarschuwing vooraf: puur vanuit financieel gewin lijkt zelden tot succesvolle fusies (zo blijkt uit meerdere onderzoeken). Wat wel werkt? Met elkaar bepalen hoe en waarom de gezamenlijke toekomst beter zal zijn dan de huidige toekomstsperspectieven.
Veel fusies mislukken.. hoe voorkom ik dat?
Ja, het is waar, bij veel fusies is het succes veel kleiner dan verwacht. En dat komt vrijwel altijd doordat de culturen niet goed op elkaar zijn aangesloten of helemaal niet blijken te passen. Super zonde van al het kapitaal en tijd die daar in is gestoken. Je zou haast opgelucht zijn dat veel potentiele fusies al stranden bij de verkennende gesprekken… Maar niets is minder waar.
Bij Law4ce geloven we dat veel meer fusies succesvol kunnen zijn – als ze voortvloeien uit degelijke analyse en gedragen strategie. Als het een doordacht antwoord is op een scherp gedefinieerd vraagstuk. Wij helpen kantoren om eerst te vertragen en de juiste vragen te stellen. En daarna bij de culturele fit. En daar liggen twee belangrijke sleutels voor succes.
Law4ce deelt inzichten met blogs, LinkedIn en in persoonlijke gesprekken.
Zin en onzin van Advocatuurlijke Fusies #2 – Culture Clashes
Ontdek waarom zelfs op papier vergelijkbare kantoren in de praktijk botsen – en hoe je cultuurverschillen vroegtijdig boven water krijgt.
Immers: 83% van de mislukte fusies in de advocatuur strandt door cultuurverschillen.
Waarom is cultuur zo bepalend? Bij advocatenkantoren ís het product de advocaat zelf en persoonlijke overtuigingen bepalen de kantoorcultuur.
En als dat niet past.. dan is het samenwerken zeer ingewikkeld.
We spreken over de diepste laag van organisatiecultuur: de onzichtbare, niet-uitgesproken aannames over ‘hoe dingen horen’.
Zin en onzin van Advocatuurlijke Fusies #1 – De Strategische Afweging
Fusie kunnen ongelooflijk sterk, verstandig en succesvol zijn. Alle begrip dus waarom het zo’n hot topic is. Terwijl onderzoek laat zien dat 2/3 van fusiepartijen slechter presteren dan anderen.
Waarom? Omdat fuseren wordt verward met strategie. Een fusie is geen doel, maar een middel. En een riskant middel ook.
In dit blog 3 cruciale elementen voorafgaand aan élke fusiebeslissing: probleemdefiniëring, eerlijke zelfreflectie en cliëntwaarde.
Lees verder en ontdek waarom 9 van de 10 fusiegesprekken stranden – en hoe jouw kantoor tot die succesvolle 10% kan behoren.