Change
The Future is Personal. Transities ook. De mensen in een team bepalen de wendbaarheid. Zeker in in de juridische dienstverlening, waar intermenselijke relaties bepalend zijn. Veranderingen vergen aandacht, voorbereiding, bevraging en opvolging. Wij helpen bij het inrichten en nemen van die stappen.
Onze blik
Wendbaar en toch herkenbaar
Bij Law4ce combineren we bedrijfskundige scherpte, met menselijke diepgang. Wij helpen advocatenkantoren en juridische afdelingen bewegen vanuit persoonlijke kracht en onderling vertrouwen. Wij noemen dit Human Intelligence.
Onze aanpak
Van inzicht naar beweging
Het inzicht dat er verandering nodig is, is niet genoeg. Ook het ‘wat’ is vaak onvoldoende om in beweging te komen en te blijven. Bepaalde veranderingen, bijvoorbeeld de komst van een nieuwe collega, worden moeiteloos in een team ingepast. Dat geldt niet voor substantiële wijzigingen die een andere manier van samenwerken vergen. De komst van AI is zo’n voorbeeld. Waarvoor AI geschikt is, voor wie, hoe en wanneer, vergt afstemming om fouten, verassingen en irritaties te voorkomen. HI (ofwel Human Intelligence) is nodig om te zorgen dat iedereen bij dit soort veranderingen mee kan en mee wil. Ook de rollen en de werkwijzen vergen aanpassing. Trainingen, memo’s en werkinstructies zijn dan niet genoeg. Er moet ruimte worden geboden voor het delen van ervaringen, het delen van zorgen en het herdefiniëren van verantwoordelijkheden. Omdat ieder team anders is, begeleiden wij dit soort verandertrajecten op maat. Wel zijn de volgende stappen altijd herkenbaar. Eerst bewustwording, dan beweging en ten slotte voldoende borging.
1. Bewustwording
We luisteren eerst en kijken naar patronen. Waar zit energie, waar weerstand? We geven woorden aan wat onbesproken bleef, bijvoorbeeld met behulp van enquêtes en/of interviews.
2. Beweging
Mensen leren door te doen. We laten ervaren dat beweging haalbaar is. Daarvoor is minstens één teamsessie nodig, zodat zorgen en weerstand niet leiden tot sabotage.
3. Borging
Nieuwe patronen moeten inslijten. We helpen leiders om de beweging te borgen. Een goede borging vergt herhaling en follow up. De waan van de dag is de grootste oorzaak van terugval of stilstand.
Verhalen
Wat verandering persoonlijk maakt
We werken voor organisaties die weten dat elk bestaand systeem zich van nature verzet tegen verandering. Dat geldt zeker voor de juridische sector, die over het algemeen behoudend en risico-avers is. Verandering kan daarom niet alleen van bovenaf wordt opgelegd, maar moet van binnenuit worden vormgegeven en gedragen.
Fusietraject 2025
“We durfden de stap om te fuseren pas te nemen toen we elkaar écht gingen begrijpen.”
De-merger 2025
“Van systeem naar samenwerking. Terug naar onderling vertrouwen.”
Maatschapconflict
“We leerden weer praten over wat er echt toe doet.”
Wat onze aanpak oplevert
Verandering vanuit persoonlijke kracht is geen zachte aanpak. Het is de enige die duurzaam werkt.
- Draagvlak dat blijft, ook na afronding van het project
- Teams die eigenaarschap tonen en beter samenwerken
- Leiders die sturen op vertrouwen in plaats van controle
- Minder verloop, meer betrokkenheid
Over Law4ce
Wij zijn Law4ce
Law4ce is een collectief van verandermanagers, adviseurs en interim professionals. Wij brengen structuur én ziel, strategie én gedrag.
Neem contact op